Конечно, каждый решает его по-своему: кто-то ничего не собирается менять и надеется на распределение в нынешнюю для себя компанию, кто-то опускает руки, а кто-то, действительно думающий о своем будущем, начинает выбирать и заново переоценивать все "за" и "против" своего положения. Мы рады тому, что в этом году по распределению в компанию придут более 60 молодых и перспективных специалистов. Динамичное развитие Itransition позволяет нам пригласить больше выпускников вузов.
Отчего зависит выбор той или иной компании будущим программистом? По результатам исследований белорусских студентов ИТ-специальностей прежде всего ими оцениваются возможности для профессионального и карьерного роста, на втором месте – уровень оплата труда, третье занимает "интересность" работы и ее условия.
Как и почему нынешние пятикурсники и выпускники 2006 года выбрали Itransition расскажут они сами.
Иван Позняк, выпускник ФПМИ БГУ, сотрудник компании с сентября 2005 года.
"Компания Itransition стала для меня первым серьезным местом работы. Попал я сюда после прохождения учебных курсов по .NET и сразу оказался на достаточно крупном проекте. Отработав здесь уже более полутора лет, я вижу как компания растет, набирает обороты, как и на что расставляет акценты. Я распределяюсь сюда потому, что вижу, куда мы идем - и мне это нравится :) Мимо нас не проходит практически ни одна новая технология, каждый новый проект - это возможность узнать что-то новое, повысить свой уровень как раз в той области и технологии, которые сейчас актуальны и востребованы. Помимо интересной, в меру трудной, и от того еще более привлекательной, работы, сотрудники имеют возможность посещать различные спортивные секции, тренажерный зал, бассейн, отдыхать вместе на корпоративных праздниках".
Антон Абызов, выпускник КСиС БГУИР, наш сотрудник с октября 2006 года.
"Для меня позитивные стороны в пользу Itransition – это:
- Experience (опыт). Благодаря своему успешному и разнообразному опыту, Itransition уже сейчас становится одной из законодательниц мод в области IT. Гармоничный сплав молодости и опыта сотрудников компании, штат которой составляют уже около 400 специалистов, открывает ряд преимуществ по сравнению с мелкими фирмами – возможность пользоваться готовыми наработанными за годы решениями, неоценимая поддержка более опытных коллег, стремление к достижению больших высот. В то же время, ценность каждого сотрудника Itransition гораздо выше в сравнении с большими компаниями, штат которых превышает тысячи сотрудников.
- Flexibility (гибкость). Очень важным удобством работы в компании является гибкость рабочего графика. У вас всегда есть возможность совместить личные интересы с работу в компании.
- Компания ITransition в равной степени заботится как о профессиональном развитии сотрудников, организовывая внутренние курсы по английскому языку, современным технологиям и другим областям, так и о культурном, спортивном отдыхе своих специалистов: занятия командными видами спорта, посещение бассейна и т.п. Причем, компания активно принимает участие в спортивных мероприятиях и добивается значительных результатов. Мы и в этом лидеры :) ".
Вера Волк, выпускница ФИТУ БГУИР, работает в компании с июля 2006 года.
"Причин выбора именно Itransition для меня несколько. Это хорошие условия труда и гибкий график, благодаря которому я смогла безпроблем совмещать учебу в университете и работу в компании, а еще офис в центре Минска. Особая причина – это хорошая оплата труда и очень дружный, сплоченный коллектив: сотрудники всегда рады пополнению команды, поэтому я быстро освоилась на новом месте работы.
Важный для меня плюс в компании – это, то что Itransition состоит в Парке высоких технологий, поэтому есть возможность работать здесь по распределению. Для меня это вопрос решился легко и быстро J".
Сергей Свиркович, выпускник КСиС БГУИР, сотрудник компании с января 2006 года.
"Работа в компании Itransition – это широкая дорога для молодых специалистов, ступая на которую, они открывают перед собой множество возможностей для творческой самореализации и профессионального роста. Перед нашими глазами большое количество примеров того, как молодые и амбициозные ребята и девушки совершают уверенные шаги вверх по профессиональной лестнице. А с недавних пор, в особенности после обретения компанией статуса резидента Парка Высоких Технологий, у сотрудников, совмещающих работу с учёбой в вузах, стало одной головной болью меньше: появилась возможность официального и полностью соответствующего всем нормативным актам распределения выпускников на работу в Itransition. Это очень важно – чувствовать, что ты нужен компании, что тебя хотят видеть её сотрудником длительное время, что прикладывают для достижения этой цели реальные усилия. Это придаёт силы и уверенность в себе – когда будущее стабильно, то и работается спокойно и надёжно, без посторонних мыслей".
Васильева Анна, выпускница ФПМИ БГУ 2006 года, сотрудница Itransition сентября 2005.
"Я выбрала Itransition во многом из-за очень активного подхода к делам и успешных лидеров, под влияние которых я попала: сразу почувствовала потенциал для быстрого развития в таких условиях. Многое определили добрые отношения в коллективе.
Для меня основными бонусами (привлекательны они, скорее, для инициативных и активных) – является быстрое развитие сразу во многих направлениях – коммуникация, технические навыки, ответственность, организованность и многое другое. И. конечно, стоит сказать, что здесь очень приятный, молодой и дружный коллектив J
Работать мне нравится, особенно, когда результаты работы высоко ценятся. Это стимулирует выполнять задачи еще лучше :) ".
Походня Николай, выпускник ММФ БГУ 2006 года, сегодня менеджер проектов отдела веб-разработок.
"Причин, почему я выбрал Itransition на самом деле достаточно много, но попробую выделить самые основные J Первая и самая главная – полное взаимопонимание с менеджером, с которым я начал свою работу. Вторая и не менее важная – очень интересные люди в кампании и ощущение большой семьи, я бы так даже сказал. Третья – рабочая атмосфера и интересные проекты, из-за которых даже домой с работы уходить не хочется J Ну и, наконец, четвёртая – перспектива и возможность роста, реализация чего зависит только от тебя самого.
Хотя вообще я считаю, что молодого специалиста должен волновать в первую очередь не вопрос компании, а возможность себя проявить. В Itransition такая возможность есть точно, а вот про другие компании не знаю, не пробовал J
Вот это моё мнение заканчивается, а факты говорят сами за себя – сегодня я менеджер проектов :) ".
Хотите сделать карьеру вместе с большой и успешной командой наших сотрудников – присылайте резюме на адрес resume@itransition.ru.