| Создание единого доступа к хранилищам информации на всех этапах принятия решений и управления процессами компании, тем самым обеспечивая экономию времени и усилий, которые затрачиваются на сбор и систематизацию информации, в то время как вам необходимо быстро ориентироваться в создавшихся условиях.
| Организация совместной работы
над документами, проектами, а также для эффективного обмена знаниями. Кроме того, на портале могут быть организованы области управления задачами – от обращений в службы техподдержки или хозяйственные и офис-службы до основных бизнес-процессов компании. |
Развитие корпоративной культуры
при помощи корпоративного портала открывает множество возможностей для службы управления персоналом, которые помогают создавать и поддерживать традиции в компании, комфортную атмосферу сотрудничества, внедрять и развивать нормы бизнес этики, стандарты качества.
| Управление знаниями
сосредоточено на решении двух основных задач: во первых, предоставление возможности быстрой, эффективной публикации контента, и, во-вторых, обеспечение доступности важной информации, - все это решается через создание структурированных хранилищ контента и унифицированных библиотек документов в сочетании с портальными сервисами: систематизации, хранения, архивации, публикации, сервисов подписки и уведомлений. |