Корпоративный портал обоснованно считается эффективным инстументом для реализации корпоративной политики в области формирования корпоративной культуры. С одной стороны, сервисы портала могут быть непосредственно настроены для решения оперативных задач службы управления персоналом; с другой стороны, портал служит хорошим средством в достижении стратегической цели: продвижение корпоративных ценностей и обеспечение лояльности сотрудников.

Персонализация

• авторизация и распределение прав доступа;
• расширение «карточки» до полноценного профиля сотрудника;
• индивидуализация рабочего пространства (личный кабинет) в соответствии с особенностями роли сотрудника, метода представления информации и личных предпочтений;
• личный рабочий план с определением приоритетов и сроков выполнения задач;
• автоматизация отчетности по выполнению задач;
• персональные библиотеки документов и записей; блоги, медиагалереи в корпоративном информационном пространстве

Информационный поток

• публикация документов и адресное уведомление как тдельных сотрудников, так и групп сотрудников;
• новости компании;
• календарь событий;
• обсуждения и обмен опытом;
• корпоративные фото- и видеогалереи, отчеты;
• доска почета;
• опросы;
• голосования и сбор отзывов;
• публикация показателей эффективности подразделений

Обучение

• библиотеки обучающих материалов;
• библиотеки нормативных документов, шаблонов и бланков;
• создание учебных планов;
• проведение курсов и тренингов;
• организация тестирования усвоенного материала;
• сбор и систематизация полезной информации, публикуемой на портале самими сотрудниками

Задать вопрос специалисту по разработке и интеграции корпоративного портала